Divulgada anualmente há 14 anos, a pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens, realizada pela Cia de Talentos em conjunto com a Nextview People, já se consolidou como um importante indicador do que as novas gerações pensam sobre as organizações. Para falar dos resultados deste ano, a ABRH-SP convidou Adriana Chaves, sócia-diretora do Grupo DMRH, ao qual pertence a Cia de Talentos, para apresentar uma palestra na sua sede, que acontecerá nesta quinta, das 14 às 16h30.
Adriana vai analisar por que, pelo segundo ano consecutivo, o Google conquistou o primeiro lugar na pesquisa, além da surpreendente permanência da Petrobras e da Odebrecht em segundo e terceiro lugares, respectivamente, como no ano passado, a despeito da crise de imagem que ambas têm vivido no cenário político. Vale, PwC, Ambev, Nestlé, Itaú, Apple e Globo ocuparam da quarta à décima posição no ranking.
Já nesta sexta, das 8h às 10h30, na FGV Strong de Alphaville (Al. Tocantins 125), a Regional Metropolitana Oeste promove mais uma edição do seu +Café&+Gestão. O tema da vez será Empreendedorismo e Engajamento e o palestrante, Jae Ho Lee, do grupo Ornatus, formado em Administração de Empresas pela Universidade de São Paulo.
Segundo Lee, o engajamento ocorre através de uma cultura que valorize verdadeiramente o funcionário e possibilite que ele se conecte aos valores da empresa. “Escutar e investir nas pessoas transforma a empresa no orgulho daqueles que nela trabalham”, afirma.
O evento é exclusivo para convidados (mais informações [email protected]).
Debate promovido pelo Corhale discutiu os impactos da crise nas negociações coletivas
A rápida deterioração da economia e o cenário de crise política e institucional vêm impactando diretamente nas negociações coletivas, que têm sido cada vez mais difíceis e levado um tempo maior para serem concluídas. Essas foram algumas das conclusões do debate Dificuldades das Negociações em Tempos de Crise, promovido pelo Corhale – Comitê RH de Apoio Legislativo na última quinta, na sede da ABRH-SP.
O debate contou com as participações do jurista Almir Pazzianotto, ex-ministro do Trabalho e ex-presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que analisou o tema do ponto de vista do Judiciário; José Silvestre Prado de Oliveira, coordenador de Relações Sindicais do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos – Dieese, que apresentou uma visão conjuntural sindical; de José Andreoli, diretor no Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica de São Paulo, responsável pela visão do negociador sindical; e de Rodrigo Seizo Takano, sócio do escritório Machado Meyer Sendacz Opice, que falou da sua experiência como negociador empresarial. Carlos Silva, coordenador do Corhale e diretor Jurídico da ABRH-SP, foi o mediador.
Andreoli deu como exemplo acordos coletivos que levaram de três a quatro meses para serem concluídos, abordou o perfil atual do negociador sindical – formado por pessoas com mestrado e doutorado bem diferentes daqueles sindicalistas de antigamente – e reiterou a importância de capital e trabalho acharem um ponto de equilíbrio nas negociações.
Já Takano apontou algumas tendências nas negociações atuais, como a adoção pelas empresas de reajustes escalonados e a existência de mais acordos de redução de salários/jornada do que de adesão ao Programa de Proteção ao Emprego, criado pelo governo federal para estimular a permanência dos trabalhadores em empresas que se encontram em dificuldades financeiras temporárias, em razão das exigências do programa.
Dizendo-se otimista, Takano afirmou que a negociação é a melhor saída em momentos de crise. Argumento também defendido por Silvestre: “Estamos falando de um conflito permanente entre capital e trabalho que tem a negociação como instrumento para o acordo”.
Na avaliação de Silvestre, nem todos os setores estão em crise e os impactos são diferentes de setor para setor. “Precisamos preservar as grandes conquistas da sociedade e entender que o aumento dos salários não é necessariamente uma redução dos lucros. A distribuição de renda é um determinante essencial no nível de consumo da economia quando há um processo de concentração de renda.”
Ficção científica
Para Pazzianotto, o pano de fundo legal é o preponderante. “A CLT é que impede o livre exercício das negociações. Nosso país é vítima de instituições anacrônicas e de uma intervenção exagerada em relações do trabalho que deveriam ser diretas. Como resultado, temos um cenário de insegurança jurídica e de ficção científica no âmbito das negociações”, afirmou.
O ex-ministro argumentou que os governos recentes, de José Sarney para cá, não entenderam os processos de globalização e informatização, insistindo em manter um sistema arcaico em um mundo globalizado. “Como consequência, o país está perdendo a guerra no cenário da globalização, bem diferente do que fez a China, por exemplo”, alertou.
Em um momento de crise desafiador como o atual, são ainda maiores as dificuldades nas negociações sindicais? Para responder a essa questão, o CORHALE – Comitê RH de Apoio Legislativo, grupo mantido pela ABRH-SP com o apoio da ABRH Brasil, promove um debatesobre o tema nesta quinta, das 8h30 às 11h30, na sede da Associação.
O debate contará com as participações do jurista Almir Pazzianotto, ex-ministro do Trabalho e ex-presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que analisará o tema do ponto de vista do Judiciário; José Silvestre Prado de Oliveira, coordenador de Relações Sindicais do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos – Dieese, que apresentará uma visão conjuntural sindical; de José Andreoli, diretor no Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica de São Paulo, responsável pela visão do negociador sindical; e de Rodrigo Seizo Takano, sócio do escritório Machado Meyer Sendacz Opice, que vai falar da sua experiência como negociador empresarial. Magnus Ribas Apostólico, diretor de Relações do Trabalho da Federação Brasileira de Bancos (Febraban), será o mediador.
Os bons motivos para as empresas investirem em bem estruturados programas de estágio
Com o olhar privilegiado de quem trabalha no CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola, Luiz Gustavo Coppola, superintendente de Atendimento da instituição, falou na última quinta, na sede da ABRH-SP, sobre o tema Programa de Estágio – Os desafios para a construção do futuro para uma plateia composta por profissionais de RH e jovens.
“Já passou o tempo em que o estagiário era inserido na organização somente para executar tarefas simples, sem grandes responsabilidades. O jovem de hoje não aceita mais isso. As empresas também mudaram bastante, tanto que estão cada vez mais exigentes com o perfil do estagiário”, lembrou Coppola.
Para ele, ha ainda uma defasagem muito grande entre o número de jovens que buscam uma oportunidade de estágio e o número de vagas oferecidas. “Atualmente, o CIEE mantém 500 mil jovens em programas de estágio em todo o país, sendo 120 mil no Estado de São Paulo, para um total de 1,7 milhão de universitários cadastrados ainda aguardando uma oportunidade”, ressaltou.
Segundo Coppola, são três os motivos para a empresa investir em um programa de estágio: troca de experiência da equipe com a ousadia e atualização de informações do estudante; investimento relativamente baixo, mas com valor agregado; e identificação e formação de talentos. “Já o jovem deve procurar uma vaga cada vez mais cedo para que tenha a oportunidade de conhecer a si mesmo e reconhecer seus talentos, qualidade e valores.”
Nos sonhos dos jovens
Ainda falando sobre as novas gerações, os resultados da edição 2015 da pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens, realizada pela Cia de Talentos e pela Nextview People, são tema do evento que a ABRH-SP promove em 29 de outubro, das 14 às 16h30, na sua sede.
Adriana Chaves, sócia-diretora do Grupo DMRH, ao qual pertence a Cia de Talentos, vai falar da manutenção do Google em primeiro lugar, pelo segundo ano consecutivo, e da surpreendente permanência da Petrobras e da Odebrecht em segundo e terceiro lugares, respectivamente, como no ano passado, a despeito da crise de imagem que têm vivido no cenário político. A pesquisa é realizada anualmente há 14 anos.
A participação no evento é gratuita para associados da ABRH-SP. Não associados pagam R$ 70.
Campinas promoveu visita técnica à Elektro, empresa que se distingue pelas boas práticas de gestão de pessoas
Uma das maiores distribuidoras de energia elétrica do país, a Elektro, sediada em Campinas (SP), coleciona premiações por causa das suas boas práticas de gestão de pessoas. Só para falar na mais recente, neste ano foi a vencedora, na categoria Grandes Empresas, do ranking GPTW: As Melhores Empresas para Trabalhar do instituto Great Place to Work. Não foi difícil, portanto, para a Regional Campinas da ABRH-SP escolher a companhia para seu primeiro evento de visita técnica na região.
O desafio de realizar esse tipo de evento no Estado de São Paulo foi lançado pelo presidente da ABRH-SP, Almiro dos Reis Neto, e aceito pela Regional Campinas. “Não foi por acaso que escolhemos a Elektro para esta primeira visita técnica”, afirma a diretora de Eventos da Regional Sueli Leão, que gostou do resultado obtido. “Pretendemos fazer mais atividades nesse formato no próximo ano”, antecipou.
Exclusiva para associados da ABRH-SP, a visita foi realizada na tarde de 6 de outubro e teve a participação de 40 convidados entre executivos de Recursos Humanos de empresas da região (Serasa, DHL Logística, Foxconn, Balluff do Brasil, só para citar algumas), um presidente de empresa e diretores das Regionais da Associação.
Além de visitarem as instalações da Elektro, os participantes conheceram as práticas da área de gestão de pessoas explicadas pela diretora de Recursos Humanos e Sustentabilidade Fabrícia Abreu e pelos demais executivos da área. Ponto alto da atividade, o CEO da Elektro, Marcio Fernandes, também falou para os convidados.
“Para mim foi inspirador participar da visita. Ver as ações de Recursos Humanos da empresa e a forma simples como ela trabalha os valores e engaja as pessoas na sua filosofia. O formato foi muito bom e mais útil que o de uma palestra, que nos dá apenas a visão teórica. Deu para perceber a motivação do grupo participante. Destaco ainda a oportunidade de conversar com o CEO da empresa. Imagino que não tenha sido fácil conseguir o tempo dele, por isso dou os parabéns para a Regional Campinas”, avalia Renata Trincha Garcia, gerente corporativa de RH do Grupo Mahle, que fez a visita.
A Elektro está presente em 228 cidades, sendo 223 em São Paulo e cinco no Mato Grosso do Sul, fornecendo energia a mais de 6 milhões de pessoas.
Crise hídrica
No próximo dia 29, a Regional Campinas também promove, em conjunto com a Remunerar, o Fórum da Água, evento que vai discutir a crise hídrica e seus desafios de gestão para as pessoas e os negócios. O grau de engajamento dos funcionários no tema, novos processos de trabalho e tecnologia, e como criar a percepção de que a água é um nativo natural escasso serão questões a ser debatidas durante o evento, que acontecerá no auditório Dom Gilberto da PUC Campinas, das 8 às 12 horas.
ABRH-SP comemora 50 anos em evento que reuniu mais de 400 convidados
Os 50 anos da ABRH-SP, completados neste ano, foram comemorados com a comunidade de Recursos Humanos em 1º de outubro na capital paulista. O evento reuniu mais de 400 pessoas, entre profissionais e fornecedores da área, integrantes da diretoria executiva e dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, representantes das Regionais, além de ex-diretores e ex-conselheiros da entidade, que, com o seu trabalho voluntário e grande dedicação, ajudaram a construir a história de sucesso da Associação, a mais antiga das seccionais da ABRH de todo o Brasil.
A festa teve uma cerimônia oficial curta e dinâmica, com breves discursos de Almiro dos Reis Neto, atual presidente da ABRH-SP, Leyla Nascimento, presidente da ABRH-Brasil, e Theunis Marinho, presidente eleito da ABRH-SP para o triênio 2016-2018. Também subiram ao palco para serem apresentados ao público os integrantes da nova diretoria eleita: Lilian Guimarães, Carlos Silva, Guilherme Cavalieri, Edna Bedani, Edna Goldoni, João Marcelo Furlan e Luiz Drouet (também membro da diretoria, Alessandra Ginanti não pôde comparecer ao evento).
Depois da solenidade, o clima de confraternização prosseguiu com a apresentação da Banda Big Valley, que animou o público com seu repertório de hits da música pop. O evento contou com o patrocínio das empresas parceiras.
Sorocaba promove evento com o consultor Sidnei Oliveira
A ABRH-SP Sorocaba promove no dia 28 deste mês a palestra “Cadê o meu Mentor?”, com o consultor e escritor Sidnei Oliveira. O evento, que acontecerá nas dependências do Senac (Av. Cel. Nogueira Padilha, 2392), em Sorocaba, das 18h30 às 21h30, abordará o exercício da mentoria como um dos aspectos mais importantes da liderança, pois representa o conceito de continuidade através da sucessão e formação de novas lideranças.
“Trata-se do grande legado que o verdadeiro líder deixa após sua passagem como gestor de uma equipe de trabalho”, explica Oliveira, que é especialista em conflito de gerações, formação de mentores e no exercício da mentoria para o desenvolvimento de jovens potenciais.
Totalmente gratuita e aberta aos profissionais da área de Recursos Humanos da região, a palestra marcará o encerramento dos trabalhos dos Grupos de Estudos da Regional Sorocaba, que abriu dois temas neste ano: Tendências em Educação Corporativa e Estratégias para Atração e Retenção de Talentos. Para o próximo ano, está prevista a abertura de seis novos Grupos de Estudos.
Questão inexorável e tendência sem retorno, o trabalho portátil vive agora o melhor momento para ser implantado nas empresas. Os números comprovam: 70% dos deslocamentos nas cidades são casa-trabalho; na cidade de São Paulo, as pessoas levam em média 46 minutos para ir de casa para o trabalho e mais 46 minutos no caminho contrário; 28% do tempo de um executivo é perdido com interrupções, desperdício que diminui quando ele trabalha fora do escritório. Não bastassem os números, um cenário de crise como o atual, mais do que nunca, pede inovações e soluções diferentes.
Esses foram alguns dos argumentos apresentados na palestra O Trabalho Portátil na Era do Conhecimento, realizada na última quinta, na sede da ABRH-SP, e comandada pela consultora Amelia Caetano, especialista em gestão de pessoas do Instituto Trabalho Portátil, e por André Brik, fundador do Instituto Trabalho Portátil e expert no tema home office.
Segundo os especialistas, a resistência gerencial e a legislação trabalhista pouco específica ainda são entraves para a implantação, mas as vantagens são muitas: 20% de redução de custos imobiliários e de consumo, redução de 10% no turn over e de 25% nos índices de absenteísmo, diminuição do trânsito e da emissão de poluentes, sem contar menos estresse para todos.
Programas de Estágio
Já nesta quinta, dia 15, a ABRH-SP promove, na sua sede, das 14h às 16h30, um debate sobre o tema Programa de Estágio – Os desafios para a construção do futuro. O evento será conduzido por Luiz Gustavo Coppola, superintendente de Atendimento do CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola. Ele vai abordar a importância da combinação de maturidade e juventude para a renovação do ambiente de trabalho e apresentar as melhores práticas de programas de estágio do mercado no que diz respeito ao modelo, implantação, acompanhamento e gestão.
Atualmente, o CIEE mantém 500 mil jovens em programas de estágio em todo o país.
A participação no evento é gratuita para associados. Não associados pagam R$ 70.
Aumento da taxa de desemprego impulsiona crescimento do banco de currículos do ABRH Vagas
Com a taxa de desemprego de 8,3% no segundo trimestre deste ano de acordo com dados divulgados pelo IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, taxa bem acima da medida no mesmo período do ano anterior, de 6,8%, e uma população desocupada de 8,4 milhões de pessoas, a procura por vagas tem crescido no país, incluindo a busca de empregos em portais especializados. Um exemplo é o ABRH Vagas, portal lançado há pouco mais de um ano pela ABRH-SP em parceria com a Elancers.
“Neste momento em que a economia passa por recessão, muitos estão em transição de carreira ou buscando recolocação. Por conta disso, o nosso banco de currículos total aumentou mais de 10% em um ano: de 6,2 milhões para mais de 7 milhões. Na área de Recursos Humanos, o número não foi tão expressivo, mas cresceu também, passando de 211 mil para 223 mil”, informa Guilherme Cavalieri, diretor de Relacionamento com Associados da ABRH-SP.
O ABRH Vagas foi criado como mais um benefício disponibilizado pela Associação para a comunidade de Recursos Humanos. Em especial, para os profissionais que estão em busca de emprego e também para os que procuram novos funcionários qualificados. “É uma oportunidade muito interessante para empresas e profissionais que buscam recolocação no mercado de trabalho, principalmente para o RH. Além do cadastro de currículos ser gratuito para pessoa física, o site tem uma penetração muito grande para representantes de empresas que queiram recrutar profissionais para seleções, mas nesse caso é cobrada uma taxa bastante acessível”, explica Cavalieri.
Apesar de ter sido criado pela ABRH-SP, o portal divulga vagas de qualquer natureza. Representantes de empresas que trabalham na área de gestão de pessoas podem contratar o serviço e aproveitar esse benefício para encontrar o perfil mais próximo de profissional que buscam para as seleções.
Benefícios
Para os candidatos que fizerem seu cadastro, os benefícios são inclusão gratuita de currículo, vídeo currículo e foto, consulta a vagas publicadas pelas empresas, recebimento de alerta de vagas no perfil e alerta de empresas que viram o currículo. Já para as empresas, os benefícios são: cadastro ilimitado de vagas, recebimento de e-mail com os inscritos nas vagas e consulta à base de currículos. Há três planos diferentes para as empresas, com valores bem acessíveis.
ABRH-SP comemora 50 anos em evento que reuniu mais de 400 convidados
Os 50 anos da ABRH-SP, completados neste ano (saiba mais no quadro abaixo), foram comemorados com a comunidade de Recursos Humanos na última quinta. Realizado no Espaço Trivento, na capital paulista, o evento reuniu mais de 400 pessoas, entre profissionais e fornecedores da área, integrantes da diretoria executiva e dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, representantes das Regionais, além de ex-diretores e ex-conselheiros da entidade, que, com o seu trabalho voluntário e grande dedicação, ajudaram a construir a história de sucesso da Associação, a mais antiga das seccionais da ABRH de todo o Brasil.
Concebida com o objetivo de promover a celebração entre os convidados e o encontro de gerações, a festa teve uma cerimônia oficial curta e dinâmica, com breves discursos de Almiro dos Reis Neto, atual presidente da ABRH-SP, Leyla Nascimento, presidente da ABRH-Brasil, e Theunis Marinho, presidente eleito da ABRH-SP para o triênio 2016-2018. Também subiram ao palco para serem apresentados ao público os integrantes da nova diretoria eleita: Lilian Guimarães, Carlos Silva, Guilherme Cavalieri, Edna Bedani, Edna Goldoni, João Marcelo Furlan e Luiz Drouet (também membro da diretoria, Alessandra Ginanti não pôde comparecer ao evento).
Reis Neto deu as boas-vindas aos convidados, agradeceu o apoio dos patrocinadores e lembrou a história da ABRH-SP, citando especialmente o trabalho dos voluntários que contribuíram para essa trajetória de sucesso. “Hoje temos mais de 4 mil associados e estamos presentes de Norte a Sul no Estado de São Paulo com seis Regionais”, destacou. Leyla exaltou o pioneirismo da entidade paulista, que deu origem e foi a semente da fundação da própria ABRH em nível nacional, e enfatizou o caráter voluntário da Associação, que reúne profissionais por adesão e comprometimento.
Já Marinho falou dos desafios da nova gestão. “Nesse momento, este palco parece o porto para o embarque em um navio para uma longa viagem de três anos. Mesmo sabendo que o futuro sempre traz o desconhecido, o importante é saber aonde queremos chegar.” E completou: “Vamos sonhar grande porque os sonhos pequenos não mobilizam o coração das pessoas”, parafraseando o filósofo e pensador alemão Goethe.
Depois da solenidade, o clima de confraternização prosseguiu com a apresentação da Banda Big Valley, que animou o público com seu repertório de hits da música pop. O evento contou com o patrocínio das empresas parceiras: Sodexo (Patrocinadora Ouro); AON, Bradesco Seguros, Business Intelligence, IPO – Instituto de Psicologia Organizacional, Lee Hecht Harrison, OdontoPrev e Talenses (Prata); e Career Center, Group, Healthways, Man Strategy Consulting, Soulan e Umanni (Bronze).
Associação foi criada em março de 1965
Foi com o objetivo de ampliar a troca de informações e melhores práticas que as entidades de administradores de pessoal (como o RH era chamado na época) se juntaram para criar uma associação que as representasse em nível estadual. Surgia, assim, em 15 de março de 1965, a Associação Paulista de Administração de Pessoal (APAP). A entidade teve um papel essencial para a evolução da área dentro das organizações ao contribuir para o reconhecimento da atividade profissional e para a formação e o desenvolvimento dos administradores de pessoal. Ao longo de sua história, a APAP passou por duas mudanças de nome: para APARH (Associação Paulista de Administração de Recursos Humanos) e para o atual ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo), quando se alinhou, no início dos anos 2000, com as demais representações da ABRH no país. Na sua história recente, uma das realizações mais importantes foi a expansão definitiva de suas atividades dentro do Estado de São Paulo com a criação das Regionais Baixada Santista, Bauru, Campinas, Metropolitana Oeste (região de Barueri), Ribeirão Preto e Sorocaba.
Como não poderia deixar de ser, a edição de outubro da revista profissional&negócios está repleta de assuntos relevantes para o mercado de RH. Como matéria especial, o leitor poderá conferir quais são os desafios que o gestor de RH está enfrentando nas empresas em que o trabalho simplesmente sumiu (leia-se: boa parte do setor industrial brasileiro). Além disso, a edição também traz matérias relevantes para a saúde dos profissionais de RH, com um assunto completo sobre uma das maiores causas de mortalidade entre profissionais de 24 a 49 anos no Brasil: os transtornos mentais. Você também pode ler as matérias na íntegra, acessando o site revistapn.com.br
A revista será distribuída no mais prestigiado prêmio do setor, o Top of Mind de RH. A 18ª edição da grande festa de premiação acontecerá em 14 de outubro no Tom Brasil, em São Paulo. No evento, estarão reunidos diretores e CEOs das 160 grandes empresas indicadas, além dos convidados, totalizando 1.300 profissionais de RH e Marketing.
O evento será apresentado pelo humorista Rafael Cortez e terá show com Reinaldo, (ex) Terra Samba. Quem quiser participar da festa deve correr, pois restam poucos lugares. Reserva: [email protected] ou (11) 5586-9997.
Klabin tem focado no desenvolvimento de pessoas para continuar produzindo resultados extraordinários
Maior produtora e exportadora de papéis do Brasil, a Klabin foi eleita recentemente A Empresa de Valor 2015 e a melhor do setor de Papel e Celulose na premiação do jornal Valor Econômico. Reconhecida como uma companhia que continua inovando e produzindo resultados extraordinários, apesar dos seus 116 anos, a Klabin deve dobrar de tamanho com a inauguração, no início do próximo ano, da nova fábrica em Ortigueira (PR).
“Para continuar gerando resultados extraordinários com o dobro do tamanho, a empresa tem focado no desenvolvimento de pessoas”, explicou o diretor de Gente e Gestão da Klabin Sergio Piza, que apresentou o case da companhia na última quinta, na sede da ABRH-SP. “Não é possível fazer uma revolução em uma empresa que já tem resultados extraordinários, mas é possível, sim, fazer uma evolução rápida”, pontuou Piza.
O executivo detalhou as práticas e os conceitos adotados, como a construção de uma cultura de desenvolvimento em que os líderes estão focados em fazer a própria sucessão; a estruturação do plano de treinamento com a criação da Escola de Negócios, voltada para liderança e entendimento do negócio, em que os colaboradores fazem a autogestão do desenvolvimento em cursos presenciais e de e-learning; a adoção de práticas de remuneração variável; e a transformação de uma empresa de cultura paternalista para meritocrática.
Trabalho portátil
Já no dia 8 de outubro, será a vez de a consultora Amelia Caetano, especialista em gestão de pessoas do Instituto Trabalho Portátil, falar sobre o tema O Trabalho Portátil na Era do Conhecimento, das 14h às 16h30, na sede da entidade.
“A desestruturação do tempo e do espaço é uma das consequências da Era do Conhecimento, em que o trabalho intelectual passa a ser realizado a qualquer momento e de qualquer lugar. O objetivo da palestra é compartilhar as vantagens e os cuidados da implementação formal do trabalho portátil, incluindo cases de sucesso e aspectos relacionados à liderança virtual”, antecipa Amelia.
A participação no evento é gratuita para associados. Não associados pagam R$ 70.
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