Quando se discute a tecnologia aplicada ao RH, Frederico Lacerda (Pin People/ABRH-SP Tech) acredita que 2024 não traga um desafio diferente do que as empresas vivenciaram em anos anteriores. “O primeiro grande desafio para o Recursos Humanos é tomar as decisões certas do ponto de vista de investimento. A tecnologia tem que ser vista sempre como aliada do RH, tanto na geração de valor, quanto no desenvolvimento das próprias práticas de gestão de pessoas”, afirma.
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Como a constelação sistêmica pode contribuir com a liderança na gestão de pessoas
As Constelações Sistêmicas são uma abordagem terapêutica desenvolvida pelo filósofo e psicoterapeuta alemão Bert Hellinger. Elas podem ser aplicadas em diversos contextos, incluindo organizações.
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Desafios da alta gestão em 2024 têm participação ativa da área de Recursos Humanos
Com uma atuação cada vez mais demarcada nas decisões de alta gestão, a área de Recursos Humanos tem influenciado de forma eficiente o desempenho das empresas. A participação de CHRO no centro das estratégias contribui, fundamentalmente, para a cultura organizacional, a gestão de pessoas e o desenvolvimento de lideranças em face dos grandes desafios que se impõem ano a ano no universo do trabalho.
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CHRO Dinner também marca a entrega do Prêmio Ser Humano ABRH-SP
No dia 31 de janeiro, no Boulevard JK, em São Paulo, a ABRH-SP promove o 2º CHRO Dinner. O jantar exclusivo é oportunidade para networking e compartilhamento de experiências. A expectativa dos organizadores é reunir cerca de 200 executivos C-level no evento que agrega a cerimônia de entrega do Prêmio Ser Humano ABRH-SP.
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Mais de 50 facilitadores conduzem as discussões nos Grupos de Estudos da ABRH-SP
Com foco prioritário em Recursos Humanos, gestão de pessoas e autoconhecimento, os Grupos de Estudos da ABRH-SP tem inscrições abertas e exclusivas para associados da maior comunidade de RH do Brasil.
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Por que o líder deve ser o embaixador da Comunicação?
Estamos inseridos em um cenário de mudanças contínuas, marcado pela diversidade geracional nas organizações, por fatores externos negativos no ambiente de trabalho e, consequentemente, pela incerteza quanto aos desdobramentos dos negócios diante de inúmeros acontecimentos que impactam o mercado e as relações humanas.
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Como se preparar para os desafios de 2024
O novo ano contempla desafios para várias esferas e setores do trabalho, inclusive na área de Recursos Humanos. Buscar a atualização, fomentar o networking, ampliar o autoconhecimento e a autoliderança são investimentos que podem contribuir para o sucesso profissional em 2024.
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No dia 31 de janeiro, 2º CHRO Dinner agrega a entrega do Prêmio Ser Humano ABRH-SP
A ABRH-SP promove o 2º CHRO Dinner. No dia 31 de janeiro, no Boulevard JK, em São Paulo, o jantar exclusivo reúne a Diretoria Executiva da ABRH-SP e lideranças de grandes corporações. Oportunidade para networking e compartilhamento de experiências, o evento agrega a cerimônia de entrega do Prêmio Ser Humano ABRH-SP.
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Grupos de Estudos da ABRH-SP têm inscrições exclusivas para associados
Com 19 temas/tendências que permeiam as melhores estratégias de Recursos Humanos, os Grupos de Estudos da ABRH-SP alinha agendas e cronogramas aos desafios das empresas em 2024. As inscrições, exclusivas para associados da maior comunidade de RH do Brasil, estão abertas.
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FELICIDADE E BEM-ESTAR NO TRABALHO – Um desafio para os atuais líderes
Não estou defendendo a Ditadura da Felicidade, mas não se pode negar que uma empresa onde o bom humor é incentivado é bem diferente daquela onde é banido.
Sabemos que pouco vale o sorriso sem resultados! Temos de ser competentes e neste mundo competitivo, qualquer habilidade adicional é importante, como o bom senso de humor considerado “uma competência eterna e fundamental” pelo headhunter e Prof. Luiz Carlos Cabrera da EAESP-FGV
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ABRH-SP inicia as ações de 2024 com o CHRO Dinner e a entrega do Prêmio Ser Humano
A ABRH-SP promove no dia 31 de janeiro, em São Paulo, 2º CHRO Dinner. Desdobramento do CHRO Fórum, um dos principais eventos de liderança de Recursos Humanos do Brasil, o jantar exclusivo agrega a cerimônia de entrega do Prêmio Ser Humano ABRH-SP.
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O que você faz para não adoecer?
Você provavelmente já ouviu falar que a busca constante da felicidade pode, ironicamente, ser um dos fatores que nos adoecem. Em um mundo onde a pressão por produtividade e a paranoia da performance são mais evidentes do que nunca, é crucial entender como isso afeta nossa saúde e bem-estar mental. Este foi o tema que desenvolvemos no Grupo de Estudos Saúde, Bem-estar e Felicidade nas Organizações, onde exploramos como as estruturas sociais de poder, a falta de planejamento, a tecnologia e a pressão por produtividade no home office podem prejudicar nosso equilíbrio emocional, e como as empresas podem adotar ações para contrabalançar esses efeitos.
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