Com o tema geral “Transcendendo o RH: Repense, reestruture, realize, repasse e reconstrua”, a segunda edição digital do CONARH, que acontecerá nos dias 18 e 19 de agosto, tem como propósito discutir temas de grande importância para o RH no pós-pandemia e apresentar novas formas de pensar para a gestão de pessoas. Segundo a ABRH Brasil, promotora do evento, o objetivo é, pelo segundo ano consecutivo, levar até a casa dos congressistas os maiores nomes do RH e as tecnologias de ponta disponíveis no mercado.
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Notícias e Artigos
Segurança psicológica nas organizações faz toda a diferença
Tema que vem sendo debatido há mais de 20 anos, mas só recentemente ganhou destaque no Brasil, a segurança psicológica nas organizações foi assunto do webinar realizado no último dia 25 pela ABRH-SP. O evento teve como palestrantes as Chiefs Human Connector do Instituto Internacional em Segurança Psicológica, Patrícia Ansarah e Veruska Galvão. Edna Bedani, diretora de Conhecimento e Aprendizado da ABRH-SP, e Luiza de Paula, diretora de Inclusão e Diversidade da Regional Campinas, fizeram a moderação do webinar.
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As melhores práticas da jornada do colaborador: do onboarding ao offboarding
Programa de integração, acolhimento e engajamento de novos funcionários, que acontece após o recrutamento e seleção, o onboarding passou por grandes desafios desde o início da pandemia de Covid-19, tendo que ser reinventado pela área de RH responsável, com a migração para o online, por exemplo, e outras ações inovadoras. O mesmo aconteceu com o offboarding, todo o processo de desligamento do colaborador, que se tornou ainda mais complexo diante de um cenário de grave crise econômica e social. Além desses extremos, as mudanças que temos vivido têm afetado a jornada do colaborador, o ciclo de vida dele dentro da empresa, como um todo.
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Conheça os Candidatos das Eleições ABRH-SP – Triênio 2022-2024
A ABRH-SP – Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo, de acordo com o Estatuto vigente, informa que realizará Assembleia Geral, no próximo dia 06 de agosto, das 8h às 19hs, com a seguinte Ordem do Dia:
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Como lidar com o luto nas organizações foi tema de webinar inédito realizado pelas Regionais da ABRH-SP
Segundo levantamento do Instituto Brasileiro de Pesquisa e Análise de Dados feito em parceria com o Centro de Pesquisa em Comunicação Política e Saúde Pública da Universidade de Brasília, 86% dos brasileiros perderam algum conhecido por Covid-19 na atualidade. O impacto é ainda maior se pensarmos que uma morte pode gerar 10 enlutados. Ou seja, em razão das 500 mil mortes por Covid-19 até agora no Brasil, temos 5 milhões de pessoas enlutadas, sem mencionar aquelas que sofrem em razão de todas as outras perdas, por acidentes ou problemas de saúde. Apesar disso, os assuntos morte e luto ainda são um tabu, inclusive dentro das organizações.
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CIEE divulga os vencedores da premiação Melhores Programas de Estágio
Com o tema geral “Transcendendo o RH: Repense, reestruture, realize, repasse e reconstrua”, a segunda edição digital do CONARH, que acontecerá nos dias 18 e 19 de agosto, tem como propósito discutir temas de grande importância para o RH no pós-pandemia e apresentar novas formas de pensar para a gestão de pessoas. Segundo a ABRH Brasil, promotora do evento, o objetivo é, pelo segundo ano consecutivo, levar até a casa dos congressistas os maiores nomes do RH e as tecnologias de ponta disponíveis no mercado.
Ao todo, serão mais 20 horas de conteúdo – seis palestras magnas, 16 palestras simultâneas – em que estarão em debate temas relacionados ao futuro do trabalho, diversidade, lifelong learning, saúde emocional, liderança, employee experience, entre outros. Além da EXPO ABRH, feira online que reúne os melhores fornecedores de produtos e serviços para gestão de pessoas que o mercado tem para oferecer.
A lista de palestrantes inclui nomes como: André Machado, CEO da VEX Logística; Antonio Salvador, diretor executivo na Mercer; Arline Davis, presidente nos Estados Unidos do Institutes for Mindfulness Evolving (In-Me); Carlos Alberto Hilário Andrade, diretor de RH da Anglo American Brasil; Marcela Rocha, diretora executiva de Assuntos Corporativos da JBS; Marina Grossi, presidente do Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável (CEBDS), entre outros.
Os 5 Pilares
O tema central do evento está baseado em 5 Pilares, que são considerados essenciais para uma boa gestão de pessoas após a crise:
REPENSE. O RH precisa repensar suas bases, investindo em treinamento e educação para estar sempre à frente de suas dificuldades.
REESTRUTURE. O RH precisa reestruturar políticas e benefícios pensando positivamente na experiência do funcionário.
REALIZE. Mudanças e tendências são sempre bem-vindas, mas precisam ser customizadas para a realidade de cada empresa, para que a tomada de atitude seja decisiva na produtividade.
REPASSE. Empresas com boas práticas podem (e devem) compartilhá-las para que mais pessoas sejam beneficiadas.
RECONSTRUA. O novo mundo precisa de novas empresas, processos, horizontes. As mudanças nos forçam a reconstruir de forma assertiva e encarar objetivos.
Valor diferenciado
Para participar do CONARH, o investimento é de R$ 550 para associados da ABRH-SP – não associados desembolsam R$ 720. Ou seja, vale a pena se associar para aproveitar os descontos e muitos outros benefícios oferecidos pela ABRH-SP (saiba mais em https://abrhsp.org.br ).
Inscrições para o CONARH: https://conarh.org.br
Fonte: Assessoria de Comunicação ABRH-SP (12 de Julho de 2021)
Novo Comitê Organizador do LIFE representa as mais diversas áreas da liderança feminina
Lançado pela ABRH-SP em 2016, em parceria com a ONU Mulheres, o CONALIFE – Congresso Nacional de Liderança Feminina transformou-se no movimento LIFE em 2020. A mudança teve como propósito possibilitar a efetiva intervenção na realidade multidimensional da mulher e analisar a evolução da liderança feminina até o momento, traçando um paralelo com o que é esperado dessa evolução nas diversas áreas em que a mulher está inserida, para gerar conectividade e promover um avanço contínuo.
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Pesquisa aponta a melhora do clima organizacional nas empresas que oferecem programas de bem-estar
Ainda mais valorizados nestes tempos de pandemia, os Programas de Bem-Estar Corporativo andam em alta entre os colaboradores e as lideranças das empresas. É o que aponta a segunda edição da Pesquisa Bem-Estar Corporativo nas Organizações, realizada com 168 empresas de diversos setores entre novembro e dezembro do ano passado. Segundo a pesquisa, a grande maioria dos colaboradores (86%) entende que tais programas melhoram o clima organizacional e aumentam o desempenho individual (75%). Para 66%, ajudam a atrair e reter os talentos, ou seja, são um diferencial competitivo.
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Recomeçar melhor: o ESG conectado ao cenário econômico
Como parte das comemorações do Dia do Profissional de Recursos Humanos, celebrado em 3 de junho, a ABRH-SP realizou a Semana do RH, com o tema central Desmistificando o ESG (Environmental, Social and Governance). O objetivo foi mostrar como o RH pode contribuir para as metas de ESG no mundo do trabalho. Ao todo foram realizados, na semana passada, seis webinars, 100% online e gratuitos para associados e não associados.
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Como se tornar um Líder TDG 7.0
O título deste artigo poderia ter 10 linhas só com palavras que o mercado usa para descrever a liderança e como ser um líder, mas vamos aqui fazer um artigo e reflexão raiz, sem estagramear, gourmetizar ou linkedear. Vou dar algumas dicas que, independentemente do nome “Nutella”, funcionam para se tornar um líder de verdade, aquele que é admirado e seguido.
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Como lidar com as dores (físicas e emocionais) do teletrabalho
Com o tema Dores do Teletrabalho, a Regional Baixada Santista da ABRH-SP realizou, em 11 de maio, o Fórum 2021 de Saúde Ocupacional. O evento, 100% online, abordou a saúde mental e física dos trabalhadores nestes tempos de home office em consequência da pandemia de Covid-19, e apresentou um case sobre cuidados com a saúde dos colaboradores. Confira a seguir um resumo das palestras:
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Grupos de Estudos, será?
Na atualidade em que as informações estão disponíveis para todos e a todo momento, participar de grupos de estudos pode parecer um desperdício de tempo. Mas será que é isso mesmo?
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