É fundamental iniciar contextualizando o tema deste artigo. A Comunicação Não Violenta (CNV) é uma importante ferramenta que possibilita aos indivíduos a superação de desafios de comunicação em diversas áreas da vida. No contexto corporativo, sua aplicação pode ser o que determina o sucesso ou o fracasso na resolução de problemas interpessoais e, em situações delicadas, pode mudar o desfecho de um problema.
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Terceirização versus ‘pejotização’: os desafios do RH diante dos dois temas
As transformações aceleradas no universo do trabalho vêm exigindo da área de Recursos Humanos uma adaptação contínua a novos formatos de contratação. Neste contexto, é importante que os profissionais de RH entendam as diferenças entre terceirização e “pejotização”. “A compreensão das nuances entre terceirização e ‘pejotização’ é essencial para garantir relações de trabalho transparentes e adequadas às demandas do atual mundo laboral, incentivando a inovação e a flexibilidade com respeito aos preceitos legais, e sem violação aos direitos trabalhistas”, afirma Veridiana Moreira Police, diretora jurídica da ABRH-SP.
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Curso promovido pela ABRH-SP traz conteúdo amplo sobre a flexibilidade no trabalho
A ABRH-SP promove o curso “Navegando na era da flexibilidade: O papel estratégico de RH na implementação de modelos de trabalho”. Com quatro aulas on-line e uma presencial, o conteúdo destinado a profissionais de RH em posição de diretoria, gerência e coordenação terá a facilitação de Sylvia Hartmann, idealizadora e CEO da Remota, mestra e pesquisadora da USP em trabalho remoto e LinkedIn Top Voice. As inscrições estão abertas.
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LIFE: uma jornada inspiradora com transformações na prática
A cada edição do Congresso LIFE – Liderança Feminina em Movimento, um dos grandes eventos anuais da ABRH-SP, constitui um ambiente para atualizar e aprimorar discussões sobre a liderança feminina no ambiente do trabalho. O papel da mulher na construção da sociedade e de organizações comprometidas com um futuro sustentável, não só nos aspectos ambiental e econômico, mas também social, consolida no encontro da ABRH-SP propostas inspiradoras e de transformação na prática, a partir de discussões conduzidas por especialistas e profissionais de Recursos Humanos das principais corporações do Brasil.
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Trabalho flexível: entre as necessidades de empresas e colaboradores e a legislação
Diante das transformações no mundo do trabalho, que incluem os desafios digitais, os modelos flexíveis de trabalho emergiram durante a pandemia como uma solução eficaz que propiciou a continuidade das operações empresariais. Hoje, na visão de Veridiana Moreira Police, diretora jurídica da ABRH-SP, estes modelos não se configuram apenas como uma forma de realizar o serviço. “O trabalho flexível pode ser entendido como uma estratégia empresarial para atrair e reter talentos, bem como valorizar a qualidade de vida dos colaboradores”, afirma. A advogada recomenda, no entanto, observância à legislação que rege as modalidades de trabalho.
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ABRH-SP dedica o mês de abril à conscientização sobre o autismo
Na pauta de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), a ABRH-SP dedica o mês de abril à conscientização sobre o autismo. Para Guilherme Cavalieri, conselheiro da ABRH-SP, é fundamental que as empresas promovam campanhas de informação sobre o transtorno do espectro autista (TEA). “Esta, seguramente, é uma forma eficiente de desmistificar, diminuir e mesmo eliminar totalmente o preconceito que existe sobre o tema”, afirma.
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A visão e ação sistêmicas nos convidam a ir além do óbvio
Ao longo dos encontros do grupo de estudos sobre constelações sistêmicas, uma afirmativa me trouxe inquietude e reflexão: “a visão sistêmica nos convida a ver além do óbvio”.
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Convocação Assembleia Geral Aprovação do Balanço Patrimonial e Alteração Estatuto da ABRH-SP
A ABRH-SP – Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo, de acordo com o art. 21 – Inciso VI de seu Estatuto Social, CONVOCA seus associados para participarem de Assembleia Geral, que será realizada virtualmente, dia 29 de abril, das 8h às 19h, com a seguinte ordem do dia:
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Formato presencial de trabalho é seguido por maioria das empresas, aponta levantamento
O setor de Recursos Humanos passa por transformações. A principal delas, segundo a pesquisa “O Cenário do RH no Brasil”, é a inclinação de retorno ao trabalho presencial e a redução do trabalho remoto. Os resultados divulgados pela ABRH-SP revelam uma mudança significativa, quando comparados à edição anterior do levantamento.
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ABRH-SP oferece conteúdo qualificado e atualizado nos cursos programados em 2024
Com o compromisso de promover conhecimento por meio da discussão de temas relevantes para o Recursos Humanos e possibilitar formação qualificada aos seus associados, a ABRH-SP organiza uma série de cursos em seu calendário 2024. Um desses conteúdos é “Navegando na era da flexibilidade: O papel estratégico de RH na implementação de modelos de trabalho”, que terá a facilitação de Sylvia Hartmann, idealizadora e CEO da Remota, mestra e pesquisadora da USP em trabalho remoto e LinkedIn Top Voice.
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Como a psicologia positiva pode contribuir para o sentido e propósito do trabalho
Para se entender o que é a Psicologia Positiva, seus objetivos e desdobramentos, é necessário esclarecer primeiro como esta surgiu. Durante o século XX, aspectos positivos do desenvolvimento humano já vinham sendo discutidos por alguns teóricos como Carl Jung, Abraham Maslow e Carl Rogers, os quais buscavam um olhar para a psicologia que não tivesse seu enfoque nas patologias.
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ABRH-SP apoia o Summit SER, evento que discute a saúde emocional nas empresas
O Brasil é hoje o país com o maior número de pessoas ansiosas. De acordo com a OMS (Organização Mundial da Saúde), 9,3% da população sofre de ansiedade. A realidade traz uma projeção ainda mais preocupante: um em cada quatro brasileiros sofrerá algum transtorno mental ao longo da vida. O tema, que vem ganhando relevância no ambiente corporativo, conduz as discussões do Summit SER de saúde emocional nas empresas. Realizado nos dias 17 e 18 de abril, em São Paulo, o evento apoiado pela ABRH-SP reúne especialistas em saúde mental no trabalho e aborda questões importantes, como diversidade, equidade e inclusão, longevidade, etarismo, comunicação, papel e atuação de lideranças, uso e abuso da tecnologia na contemporaneidade, burnout, terapias integrativas, importância do tempo, e também apresenta cases de sucesso nas maiores corporações brasileiras para o enfrentamento do problema.
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