Ajudar você a conhecer melhor a si mesmo e aos outros por meio da análise de perfis para gerar conexões poderosas e resultados extraordinários é o objetivo do workshop Perfis Comportamentais e o Sucesso da Equipe, que a ABRH-SP promove no próximo dia 31, das 9 às 12h, por meio da plataforma Zoom.
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Notícias e Artigos
Liderança e influência: habilidades do futuro
Vivemos tempos inéditos, em que somos afetados por fatores externos, dos quais não podemos fugir, e em que a maioria das empresas precisa mudar para se adaptar e sobreviver. Apesar desse turbilhão e dos tantos desafios, é possível se aperfeiçoar e investir em fatores essenciais da gestão, que podem fazer a diferença.
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A cultura e o clima organizacional respondem o que a empresa sente
Você já se perguntou o que uma empresa sente? Como uma empresa lida com os comportamentos, relacionamentos e emoções dos seus colaboradores é o principal desafio da Cultura Corporativa, da Liderança e da Comunicação.
Os elementos acima têm grande relevância para o sucesso das organizações. Também são importantíssimos pela interdependência existente entre eles, o que dificulta tratá-los.
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Benefícios dos colaboradores durante e pós-pandemia
Um dos assuntos de grande interesse dos profissionais de RH na atualidade, os benefícios dos colaboradores durante e no pós-pandemia foram tema de destaque do blog Vida Segura, que publicou no último dia 9 uma entrevista com a diretora de Inovação e Transformação Digital da ABRH-SP Janine Goulart. Ela falou com o jornalista Diego Infanti sobre o papel estratégico do RH nas empresas neste novo cenário e sobre o presente e futuro dos benefícios do colaborador.
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A CNV, a humanidade e os Recursos Humanos
Depois de me perceber imersa numa tremenda falta de habilidade de verbalizar minhas ideias, vontades e opiniões, me encontrei com a Comunicação Não-Violenta (CNV), de Marshall B. Rosenberg. Após 20 anos de carreira, descobri que desafios de comunicação são as ervas daninhas das relações e organizações. Na verdade, o que é o mundo e as organizações se não um grande emaranhado de relações?
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LIFE vai evoluir ainda mais em 2021
Se no ano passado, o CONALIFE evoluiu de Congresso Nacional de Liderança Feminina para um movimento de liderança feminina, este ano uma das principais realizações da ABRH-SP vai avançar ainda mais. O principal objetivo é dar mais robustez para a plataforma www.life.org.br, desenvolvida em 2020 especialmente para o movimento. “Vamos compor um Conselho Editorial para a plataforma, com profissionais de diferentes áreas a fim de abastecê-la com mais artigos e conteúdo diversificado, por exemplo, com as várias vertentes da liderança”, explica Marcelo Pirani, diretor de Relações Institucionais da ABRH-SP.
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O H é de Humanos e não de “Hempresas”
Em um momento de excessivos afastamentos por questões físicas de saúde e emocionais, mudanças no mercado de trabalho e adoção de novas metodologias corporativas, o termo RH nunca foi tão usado. Acontece que, talvez, a abreviação faça com que muita gente esqueça o que ele significa. Recursos Humanos. Humanos que fazem a gestão de pessoas. É o olhar para elas. É o departamento que cuida da experiência delas para garantir um melhor resultado para o negócio. Afinal, nenhuma atividade se sustenta sozinha sem uma pessoa por trás dela.
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Os desafios da diversidade e inclusão nas organizações
Este artigo pretende apresentar um resumo dos encontros do Grupo de Estudos Diversidade & Inclusão da ABRH-SP em 2020. Quisemos fazer conjeturas às ideias de como a gestão de pessoas nas empresas está sendo desafiada a compor um quadro cada vez mais diversificado, com base nas visões e diferenças individuais, com o objetivo de sermos uma sociedade mais justa, completa e solidária. Os desafios foram pautados em identificarmos e desenvolvermos competências pertinentes a uma liderança de cuidados específicos, disposta a refletir sobre as novas maneiras de lidar com a diversidade em seus vários campos.
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ABRH-SP abre as inscrições para seu Programa de Estágio
A ABRH-SP está à procura de jovens talentos que busquem, mais do que um salto na carreira, fazer a diferença dentro de uma organização cujo propósito é humanizar o mercado por meio do desenvolvimento de profissionais e empresas. Para isso, lançou na semana passada seu Programa de Estágio 2021, desenvolvido em parceria com a ShareRH e o CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola.
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Afinal, o que é um RH ágil?
No ano passado, tivemos a honra de facilitar um Grupo de Estudos pela ABRH-SP Sorocaba sobre RH Ágil. Para conseguir embarcar nesse projeto, fomos nos debruçar sobre referências e casos a fim de poder ajudar um grupo de profissionais de RH a desvendar o que está por trás dessa tal agilidade em Recursos Humanos.
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Em evento online, diretoria da ABRH-SP apresentou os Grupos de Estudos de 2021
Em um evento online bastante dinâmico, a ABRH-SP apresentou os Grupos de Estudos de 2021. A principal novidade desta edição é a unificação entre os grupos da capital paulista e de todas as Regionais a fim de proporcionar uma experiência única para os associados de todo o estado de São Paulo. Como no ano passado, as reuniões ocorrerão de forma online, por meio da plataforma Zoom. Serão oito encontros mensais, realizados de março até outubro deste ano.
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Ferramentas de autoconhecimento para líderes e RH
No Grupo de Estudos da Regional Metropolitana Oeste da ABRH-SP, Ferramentas de Autoconhecimento para Líderes e RH, buscamos entender a importância do autoconhecimento no cenário BANI, que é o acrônimo de: Brittle (Frágil), Anxious (Ansioso), Nonlinear (Não linear) e Incomprehensible (Incompreensível). Neste cenário predominam a rapidez, a resiliência, a motivação e a necessidade de desenvolvimento constante, portanto, adaptar-se é vital.
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